Ismael Dorado, psicólogo: “Uma pessoa que se sente valorizada em seu ambiente de trabalho não vive a tarde de domingo com a mesma angústia que alguém que trabalha em um ambiente hostil”

Para muitas pessoas, a tarde de domingo é marcada por uma sensação desconfortável de ansiedade ao pensar na chegada da segunda-feira. Conhecido popularmente como “síndrome do domingo à tarde”, esse sentimento pode estar diretamente ligado à forma como o indivíduo percebe seu ambiente profissional. Segundo o psicólogo Ismael Dorado, quem se sente valorizado, respeitado e reconhecido no trabalho tende a enfrentar o início da semana com muito menos angústia do que aqueles que convivem diariamente com ambientes hostis, tensos ou emocionalmente desgastantes.

Por que a tarde de domingo gera ansiedade em tantas pessoas?

A antecipação de eventos futuros faz parte do funcionamento normal da mente humana. Quando alguém associa o trabalho a experiências negativas, como pressão excessiva, conflitos ou falta de reconhecimento, é comum que sentimentos de preocupação surjam antes mesmo do início da jornada profissional.

Nesses casos, a ansiedade não está relacionada à segunda-feira em si, mas às emoções que o ambiente de trabalho desperta.

O que significa sentir-se valorizado no trabalho?

Sentir-se valorizado vai além de receber elogios ocasionais. Esse sentimento está relacionado ao reconhecimento das contribuições individuais, ao respeito interpessoal e à percepção de que o esforço realizado possui importância para a equipe e para a organização.

Quando essas condições estão presentes, os profissionais tendem a desenvolver uma relação mais positiva com suas atividades diárias.

Quais fatores ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável?

A psicologia organizacional destaca que alguns elementos contribuem significativamente para o bem-estar emocional dos colaboradores.

Entre os fatores mais importantes estão:

• Reconhecimento pelo trabalho realizado.
• Respeito entre colegas e lideranças.
• Comunicação clara e transparente.
• Oportunidades de desenvolvimento.
• Sentimento de pertencimento à equipe.
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Como um ambiente hostil afeta a saúde emocional?

Locais de trabalho marcados por conflitos constantes, críticas excessivas, falta de apoio ou insegurança psicológica podem gerar estresse crônico. Com o tempo, essa pressão emocional pode afetar a motivação, a produtividade e até mesmo a saúde física dos profissionais.

Além disso, a simples expectativa de retornar a esse ambiente pode desencadear sentimentos de ansiedade e esgotamento antes mesmo do início da semana.

É possível mudar a relação com o trabalho?

Embora nem todas as situações possam ser resolvidas imediatamente, especialistas afirmam que reconhecer os fatores que causam sofrimento é um passo importante. Buscar diálogo, fortalecer habilidades emocionais e, quando necessário, procurar apoio profissional podem contribuir para uma experiência mais saudável no ambiente corporativo.

A reflexão proposta por Ismael Dorado destaca uma questão fundamental: o impacto do trabalho vai muito além das horas passadas no escritório. Quando uma pessoa se sente valorizada, respeitada e integrada ao ambiente profissional, a chegada da segunda-feira tende a ser encarada com mais tranquilidade. Já em contextos hostis, a ansiedade pode começar muito antes, transformando até mesmo a tarde de domingo em um momento de tensão emocional.